崗位職責(zé):
1、建立健全公司招聘等制度建設(shè);
2、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展,編制年度、月度、周度人員招聘計(jì)劃,保證公司有充足的人才儲(chǔ)備;
3、依據(jù)公司人才需求,能夠快速有效地展開招聘活動(dòng),選拔優(yōu)秀人才,保證崗位缺失人員及時(shí)到位;
4、負(fù)責(zé)招聘渠道資源的對(duì)接和拓展;
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的組建、人員績(jī)效與能力管理,激勵(lì)的策劃等;豐富員工的業(yè)余生活;
6、公司安排的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上同崗位的工作經(jīng)驗(yàn),有人事外包或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有招聘資源和招聘方面精細(xì)化管理經(jīng)驗(yàn),熟悉各種招聘渠道的優(yōu)劣勢(shì)等;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神,能快速適應(yīng)企業(yè)文化,有主人翁意識(shí)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、彈性工作