職位詳情:
考勤管理、擅長數(shù)據(jù)分析、勞動關系辦理、企業(yè)文化建設
年齡:25-35
工作內(nèi)容:
1.員工關系管理:
負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理,確保流程合規(guī)。
處理員工投訴、糾紛,維護和諧的勞動關系。
定期與員工溝通,了解員工需求,提升員工滿意度,
2.勞動合同管理:
負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止。
確保勞動合同及相關文件符合法律法規(guī)要求。
3.每月在節(jié)點內(nèi)完成考勤核資核算、社保增減員及公積金業(yè)務辦理,
4.協(xié)助開展員工培訓、企業(yè)文化宣傳等工作,策劃并組織員工活動,增強團隊凝聚力。
5.數(shù)據(jù)管理與報告: 維護員工關系相關數(shù)據(jù),走期提交分析報告。
協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動爭議、仲裁等事項。
6.協(xié)助部門經(jīng)理發(fā)布招聘職位,篩選簡歷,安排面試等輔助工作。