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崗位職責(zé)：薪酬 1、負(fù)責(zé)進(jìn)行工作分析及崗位評(píng)估，依據(jù)崗位評(píng)估數(shù)據(jù)、公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和薪酬策略，協(xié)助綜合管理部部長(zhǎng)設(shè)定薪酬體系設(shè)計(jì)方案，并落實(shí)執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)年度薪酬調(diào)研工作的開展，根據(jù)內(nèi)外部薪酬?duì)顩r負(fù)責(zé)福利制度的更新、執(zhí)行與管理； 3、負(fù)責(zé)公司月度人工成本報(bào)告的編寫于更新； 4、負(fù)責(zé)公司年度獎(jiǎng)金的編制與核發(fā)； 5、負(fù)責(zé)各類申報(bào)有關(guān)人工成本及工資薪金的填寫與提報(bào)； 6、協(xié)助其他同事，完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求： 1、專科及以上學(xué)歷； 2、汽車零部件人力資源管理工作3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感； 4、熟練使用Office辦公軟件； 5、思維敏捷，具有一定的親和了； 6、抗壓能力強(qiáng)、服從性高。