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一、崗位核心職責（初期：招生導向）
1. 市場分析與目標定位
（1）調研低空經(jīng)濟相關企業(yè)（如物流公司、景區(qū)運營方、電力巡檢企業(yè)）的飛行員/無人機操作員培訓需求，制定針對性招生策略。
（2）分析區(qū)域政策補貼（如人社局職業(yè)技能培訓補貼）、企業(yè)用人缺口，挖掘招生賣點。
2. 渠道拓展與合作談判
企業(yè)客戶開發(fā)：
對接目標企業(yè)人力資源部門或技術部門，推廣定制化培訓方案.
聯(lián)合行業(yè)協(xié)會（如無人機協(xié)會、物流協(xié)會）舉辦宣講會、行業(yè)展會，觸達潛在客戶。政府及院校合作：
承接政府“低空經(jīng)濟人才專項計劃”，獲取企業(yè)培訓訂單；
與職業(yè)院校共建“訂單班”，為企業(yè)輸送預培訓學員。
3. 招生運營與轉化
銷售策略制定：設計招生套餐、定價策略，制定優(yōu)惠政策（如推薦返傭）。
二、任職資格要求（強化市場與銷售能力）
1. 教育背景與經(jīng)驗
學歷：本科及以上，市場營銷、商務管理、航空相關專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗：
5年以上B端客戶銷售或教育行業(yè)招生經(jīng)驗，有企業(yè)培訓、職業(yè)教育招生背景者優(yōu)先；
熟悉低空經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈，能快速理解企業(yè)痛點（如操作員持證率不足）。
2. 專業(yè)技能
熟練使用CRM系統(tǒng)管理客戶，精通數(shù)據(jù)分析（如轉化率、客單價優(yōu)化）。
了解企業(yè)培訓補貼政策（如地方職業(yè)技能提升行動專項資金），輔助企業(yè)申請補貼以降低決策門檻?；A行業(yè)知識：
掌握低空經(jīng)濟基礎術語（如UTM空管系統(tǒng)、CAAC執(zhí)照分類），提升客戶溝通專業(yè)度。