任職條件:
1.大專及以上學歷
2.專業(yè):人力資源、企業(yè)管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè);
3.工作經(jīng)驗:三年以上人力資源工作經(jīng)驗,一年以上大型企業(yè)高管工作經(jīng)驗,有快消品企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.精通人力資源、行政、企業(yè)管理,有較高的企業(yè)經(jīng)營管理能力,能夠制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和經(jīng)營管理戰(zhàn)略方針政策;
5.有較強的對內(nèi)對外溝通協(xié)調(diào)能力,具備企業(yè)戰(zhàn)略思維,能夠處理各種突發(fā)緊急事件;
6.具備較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致。
職責概述:
1.組織編制并審核企業(yè)人力資源管理、行政管理相關制度、流程
2.監(jiān)督指導各部門制度、流程的建立、執(zhí)行
3.參與制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作規(guī)劃
4.監(jiān)督各部門戰(zhàn)略規(guī)劃落地方案和執(zhí)行狀況,監(jiān)督各部門年度規(guī)劃與實際工作推進的差異
5.建立健全公司全方位的培訓體系
6.負責做好后勤保障工作,重點監(jiān)督做好食堂、職工公寓、安保等相關工作
7.建立健全員工福利體系 ,監(jiān)督制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動社會保障體系