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HRBP（人力資源行業(yè)優(yōu)先）

1-1.5萬(wàn)
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職位描述

外包 派遣人力資源服務(wù)
1、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進(jìn)行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供HR解決方案;
2、關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協(xié)助建立健全培訓(xùn)體系;
3、進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩(wěn)定性;
4、開(kāi)展績(jī)效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過(guò)程跟蹤與反饋工作;落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價(jià)值觀在業(yè)務(wù)線的落地，與總部人力資源部的良好溝通，傳達(dá)總部的各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實(shí)現(xiàn);
7、實(shí)施日常員工溝通:如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)知識(shí)導(dǎo)入、新進(jìn)面談、關(guān)心工程、文化輔導(dǎo)、離職面談等;
8、完成其他交辦事宜。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn);
2、在組織發(fā)展、薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理、人員培養(yǎng)等一項(xiàng)或多項(xiàng)精通，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、具有出色的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力;
4、富有使命感，簡(jiǎn)單開(kāi)放，有激情。
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工作地點(diǎn)

岳麓區(qū)長(zhǎng)沙市人民政府

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職位發(fā)布者

田晴/招聘經(jīng)理

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北京宏誠(chéng)偉信人力資源管理服務(wù)有限公司
宏誠(chéng)偉信人力資源管理服務(wù)有限公司，成立于2011年，專注于人力資源服務(wù)10余年，以國(guó)內(nèi)一線城市北京，上海，深圳，天津?yàn)橹行妮椛淙珖?guó)業(yè)務(wù)。為客戶提供人力資源外包，派遣，招聘流程外包，人力資源咨詢，人才測(cè)評(píng)，培訓(xùn)與人才輸入輸出等各項(xiàng)解決方案，以及先進(jìn)的管理服務(wù)平臺(tái)，垂直化的招聘平臺(tái)，為客戶提供專業(yè)化，標(biāo)準(zhǔn)化，科學(xué)化的服務(wù)。目前已深入服務(wù)國(guó)內(nèi)事業(yè)單位，大型國(guó)企，央企，外企200多家。
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