工作職責:
1. 全面負責1-2個事業(yè)部的人力資源全流程管理,為業(yè)務發(fā)展提供專業(yè)支持與保障。
2. 主導人才招聘全流程,包括需求分析、渠道拓展、甄選與錄用,確保人才高效引進與合理配置。
3. 推動區(qū)域人才培養(yǎng)體系搭建與發(fā)展項目實施,挖掘高潛人才,助力員工成長與組織能力提升。
4. 協(xié)助實施績效管理機制,包括目標設定、過程跟進及結果應用,促進組織效能持續(xù)提升。
5. 負責員工關系管理與組織氛圍建設,處理日常人力資源運營事務,完善員工關懷機制,營造和諧、積極高效的工作環(huán)境。
6. 熟悉勞動法律法規(guī)及政策,為業(yè)務決策提供專業(yè)人力支持,有效規(guī)避勞動風險,保障企業(yè)與員工合法權益。
任職資格:
1、 本科及以上學歷,人力資源、法律、心理學等管理相關專業(yè);
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗,擅長含招聘等至少1-2個人力資源模塊工作,責任心強,抗壓力強;
3、有良好的溝通能力和團隊合作精神,工作責任心強,有較強的抗壓能力;
4、具備較強的學歷能力,熟練應用辦公軟件;
5、有海外留學背景或者工作經(jīng)驗,英語或西語可以作為工作語言。
職位福利:五險一金、餐補、彈性工作、補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利