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核心職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，運營、美工、業(yè)務(wù)等崗位的全流程招聘（需求分析、簡歷篩選、面試安排）
2、開拓并維護(hù)招聘渠道，建立人才儲備庫，優(yōu)化候選人體驗
3、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)
4、處理員工關(guān)系，定期組織員工訪談，預(yù)防勞動風(fēng)險
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、2年以上HR工作經(jīng)驗
3、熟悉《勞動法》及地方政策，持有HR相關(guān)證書（如人力資源管理師）更佳
4、具備敏銳的人才洞察力，擅長銷售型、技術(shù)型崗位招聘
5、具備數(shù)據(jù)思維，能通過招聘漏斗分析優(yōu)化招聘