崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)及部門需求,進(jìn)行人力資源的規(guī)劃,分析與實(shí)施;
2. 負(fù)責(zé)公司整體人力資源招聘工作,包括崗位需求分析、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn),確保人才與公司文化高度匹配;
3. 管理員工試用期全流程,包括考核評(píng)估、轉(zhuǎn)正流程及入職輔導(dǎo),定期輸出試用期管理報(bào)告;
4. 按照公司要求管理員工整個(gè)工作周期相關(guān)事宜,包括入職、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、合同等;
5. 管理員工社保,醫(yī)保及公積金等各福利項(xiàng)目;
6. 推動(dòng)公司文化的建設(shè)與發(fā)展,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力,組織協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)員工活動(dòng),如公司團(tuán)建,體檢,年會(huì)等;
7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。
任職資格:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。至少3年及以上人力經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉人力資源管理各模塊的知識(shí),熟悉掌握招聘相關(guān)知識(shí)及流程;
3. 掌握word, Powerpoint, Excel等辦公軟件,具備良好的文檔處理和數(shù)據(jù)分析能力;
4. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系;
5. 邏輯思維清晰,良好的分析和解決問題的能力;
6. 工作主動(dòng)積極、認(rèn)真踏實(shí)、有責(zé)任心,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和應(yīng)變能力。
7. 英文書面流利,口語優(yōu)秀者佳。