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職責概述：根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、建立和完善公司的人力資源管理與行政管理體系，推動公司規(guī)范化管理，保證公司經營發(fā)展對人力資源的需求及行政后勤工作的有效保障，確保公司實現既定戰(zhàn)略目標。
職責表述：
1.根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，科學、合理的對人力行政部工作進行規(guī)劃及管理。
2.協助總經理完成公司組織變革與管理工作，確保組織的高效性。
3.負責組織編制公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源合理配置。
4.負責公司員工招聘管理工作的推進與監(jiān)督，確保人才補給的及時性。
5.負責組織公司薪酬與福利管理工作，確保公司薪酬與福利在市場上的競爭與激勵地位。
6.負責組織公司績效管理工作，確保員工工作積極性與主動性。
7.負責組織公司培訓與開發(fā)管理工作，確保公司人才梯隊的建設。
8.協助總經理推動公司企業(yè)文化建設與管理，確保公司人文氛圍。
9.負責組織員工關系管理工作，確保勞資雙方關系融洽。
10.負責公司消防、安全保衛(wèi)工作的推進，確保公司符合國家安全生產標準要求。
11.組織/監(jiān)督公司固定資產的管理工作，確保公司固定資產管理有效。
12.組織/監(jiān)督公司環(huán)境衛(wèi)生、廠區(qū)規(guī)劃等管理工作，提高公司整體形象。
13.組織/監(jiān)督公司辦公用品/零星采購管理工作，確保做好辦公保障。
14.負責公司行政后勤相關管理工作，確保服務好各級人員，提升員工滿意度。
15.負責人力行政部年度費用預算與支出的管理工作，確保費用合理支出。
16.其它工作。
任職資格：
1.大學本科及以上，5年以上同等崗位管理工作經驗。
2.熟練運用office辦公軟件，具有較強的組織協調能力、溝通能力、人際交往的能力等。
3.職業(yè)經理人資格證、人力資源管理師資格證（一、二級均可）