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崗位職責(zé)： 一、 人事管理（40%） 1. 全流程招聘執(zhí)行： ? 負(fù)責(zé)鹽城、杭州分公司化學(xué)合成部等崗位的招聘需求對接、簡歷篩選、面試安排及錄用通知，確保關(guān)鍵崗位到崗率。 ? 維護(hù)本地招聘渠道（如高校、行業(yè)社群），優(yōu)化區(qū)域人才儲(chǔ)備。 2. 員工關(guān)系與薪酬輔助： ? 辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，更新員工檔案，處理考勤異常及假期審批。 ? 協(xié)助總部人事行政部完成月度薪酬核算數(shù)據(jù)收集（如考勤統(tǒng)計(jì)、績效評(píng)分匯總），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。 3. 培訓(xùn)與文化建設(shè)： ? 組織新員工入職培訓(xùn)（含實(shí)驗(yàn)室安全、公司制度等），協(xié)助總部開展跨區(qū)域員工活動(dòng)。 二、行政統(tǒng)籌（50%） 1. 分公司運(yùn)營支持： ? 統(tǒng)籌辦公物資采購、固定資產(chǎn)管理及費(fèi)用報(bào)銷，控制行政成本。 ? 維護(hù)辦公環(huán)境與設(shè)備，協(xié)調(diào)實(shí)驗(yàn)室非核心后勤事務(wù)（如實(shí)驗(yàn)耗材采購對接、供應(yīng)商管理）。 2. 對外事務(wù)處理： ? 辦理工商變更、稅務(wù)申報(bào)、資質(zhì)年檢等手續(xù)，對接鹽城當(dāng)?shù)卣块T（如科技局、人社局）。 ? 接待總部領(lǐng)導(dǎo)、客戶及合作伙伴，組織分公司會(huì)議并撰寫會(huì)議紀(jì)要。 3. 跨區(qū)域協(xié)同： ? 不定期出差至杭州分公司，協(xié)助處理當(dāng)?shù)匦姓聞?wù)（如文件傳遞、證照辦理、會(huì)議支持、臨時(shí)任務(wù)執(zhí)行）。 ? 作為鹽城與杭州分公司的溝通樞紐，及時(shí)反饋兩地需求至深圳總部。 三、 其他職能（10%） ? 完成總部交辦的專項(xiàng)任務(wù)（如年度審計(jì)資料準(zhǔn)備、跨部門流程優(yōu)化調(diào)研）。 ? 協(xié)助實(shí)驗(yàn)室處理非技術(shù)性事務(wù)（如樣品送檢預(yù)約、快遞收發(fā)管理）。 任職要求： 一、 核心條件（必須滿足） 1. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人事行政崗位經(jīng)驗(yàn)，至少1年生物科技/醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)先考慮有實(shí)驗(yàn)室行政支持背景者）。 2. 專業(yè)能力： ? 熟悉人事行政全流程，掌握勞動(dòng)法及鹽城、杭州兩地用工政策。 ? 熟練操作薪酬核算相關(guān)工具（如Excel函數(shù)、薪酬管理系統(tǒng)），具備數(shù)據(jù)整理與核對能力。 ? 公文寫作功底扎實(shí)，能獨(dú)立完成通知、報(bào)告等文書撰寫。 3. 職業(yè)素養(yǎng)： ? 邏輯清晰，具備跨部門溝通與問題解決能力，能承受高頻次內(nèi)外勤工作（出差占比約20%）。 ? 高度注重細(xì)節(jié)與保密，適應(yīng)總部集權(quán)式管理模式，執(zhí)行力強(qiáng)。 二、加分項(xiàng)（優(yōu)先考慮） ? 持有企業(yè)人力資源管理師、行政管理師等相關(guān)證書。 ? 了解鹽城/杭州工商稅務(wù)辦事流程，有政府關(guān)系或行業(yè)資源者優(yōu)先。 ? 具備跨區(qū)域公司協(xié)同工作經(jīng)驗(yàn)（如同時(shí)支持2個(gè)以上分公司事務(wù)）。 三、工作地點(diǎn)與匯報(bào)關(guān)系 ? 工作地點(diǎn)：鹽城分公司（核心辦公地）+ 杭州分公司（偶爾出差） ? 匯報(bào)對象：深圳總部人事行政經(jīng)理 ? 晉升通道：表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升為區(qū)域人事行政主管。