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ESG人力資源戰(zhàn)略： 1、將ESG理念融入人力資源全流程，制定可持續(xù)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，支持公司ESG目標(biāo)達(dá)成。 2、推動(dòng)ESG文化在組織內(nèi)部的落地，設(shè)計(jì)并實(shí)施員工ESG意識(shí)提升計(jì)劃。 社會(huì)責(zé)任（S）與員工發(fā)展： 1、負(fù)責(zé)員工權(quán)益保障，確保公司政策符合勞工標(biāo)準(zhǔn)。 2、設(shè)計(jì)多元化與包容性項(xiàng)目，推動(dòng)性別平等、殘障人士就業(yè)等社會(huì)責(zé)任實(shí)踐。 3、主導(dǎo)員工健康與安全項(xiàng)目，提升職場(chǎng)幸福感與安全水平。 綠色人力資源管理： 1、推動(dòng)低碳辦公實(shí)踐（無(wú)紙化流程），減少人力資源運(yùn)營(yíng)中的碳足跡。 2、設(shè)計(jì)綠色培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工對(duì)可持續(xù)發(fā)展（如節(jié)能減排、循環(huán)經(jīng)濟(jì)）的認(rèn)知與技能。 內(nèi)外部溝通： 1、組織ESG相關(guān)員工活動(dòng)（如志愿者日、環(huán)保倡議），提升員工參與度。

任職要求：

教育背景： 人力資源管理、可持續(xù)發(fā)展、社會(huì)科學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。 經(jīng)驗(yàn)要求： 1、3年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有ESG或可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、熟悉國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)及ESG報(bào)告框架中的社會(huì)指標(biāo)。 核心技能： 1、出色的項(xiàng)目管理與跨部門(mén)協(xié)作能力，能推動(dòng)ESG在組織內(nèi)部的落地。