1、崗位職責:
(1)深入了解業(yè)務培訓需求,進行需求調(diào)研與分析,制定針對性的培訓計劃。(2)分析業(yè)務痛點及員工能力差距,針對性設計培訓項目方案。
(3)組織編制崗位培訓大綱,推進開發(fā)標準化培訓課程及工具包。
(4)開發(fā)內(nèi)外部講師資源,建立滿足公司培訓需求的師資隊伍。
(5)統(tǒng)籌各類培訓工具、設備、設施的開發(fā)工作。
(6)根據(jù)公司培訓計劃及培訓項目方案,按要求推進培訓項目實施。
(7)負責各類培訓檔案和培訓記錄信息的歸口管理工作。
(8)組織開展培訓效果評估,收集培訓反饋意見。
(9)根據(jù)培訓效果評估結果,提出改進建議并持續(xù)優(yōu)化培訓工作。
(10)組織編制技能等級標準,建立各專業(yè)技能鑒定題庫。
(11)制定并實施技能鑒定方案,推進公司技能人才梯隊建設。
2、學歷:本科及以上學歷。
3、專業(yè):人力資源管理、教育學、環(huán)境工程、輻射防護與核安全、核工程與核技術等相關專業(yè)優(yōu)先。
4、年齡:45周歲以下。
5、職稱:具備初級及以上專業(yè)技術職稱優(yōu)先。
6、工作經(jīng)驗: 至少4年以上培訓管理工作經(jīng)驗,熟悉培訓管理全流程(需求分析、設計、開發(fā)、實施、評估)。
7、具備能力:
(1)熟悉培訓需求分析、課程開發(fā)、培訓項目運營及效果評估方法論。
(2)能結合培訓需求設計并開發(fā)實用性強、針對性高的培訓內(nèi)容。
(3)具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,推動培訓項目高效落地。
(4)具備良好的培訓數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動培訓優(yōu)化。
(5)能設計并組織實施技能鑒定工作項目。