崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)公司及各工廠的招聘事宜,招聘計(jì)劃完成率100%;
3.負(fù)責(zé)收集匯總行業(yè)市場(chǎng)薪酬、福利情況,并形成報(bào)告(每半年一次薪酬調(diào)研);
4.負(fù)責(zé)公司新人及中層管理培訓(xùn),年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃制定、分解、組織、落實(shí)和過(guò)程記錄,并做好培訓(xùn)通關(guān)、滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)及培訓(xùn)需求調(diào)研;有培訓(xùn)課件開(kāi)發(fā)能力;
5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核方案優(yōu)化和落地推進(jìn),并參與績(jī)效面談,做好跟進(jìn)和反饋;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)梳理工作分析、績(jī)效考核、晉級(jí)晉升及相關(guān)業(yè)務(wù)流程,做好人效提升管理;
7.組織起草和修訂公司有關(guān)人力資源部相關(guān)制度、流程等。
8.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。
任職要求:
1.年齡:28-40性別:不限 專(zhuān)業(yè): 人力資源管理/工商管理 學(xué)歷: 本科 工作年限:5年以上
2.工作技能:精通人力資源六大模塊;
3.經(jīng)驗(yàn)要求:具有5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
4.性格:溝通能力強(qiáng),能很好地跨部門(mén)協(xié)作,積極主動(dòng),細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng);
5.其他:文字梳理能力,公文寫(xiě)作能力,較強(qiáng)的邏輯性,精通辦公軟件。
福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、法定節(jié)假日帶薪休息,帶薪年假,過(guò)節(jié)福利,定期團(tuán)建,體檢,5A級(jí)辦公環(huán)境。
職位福利:全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、十三薪