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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源部工作，明確人事部工作內(nèi)容，提升效率;
2.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作，開拓招聘渠道，滿足各部門用人需求;
3.組織制定各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;
4.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能;
5.分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu)，并給予人員配置優(yōu)化建議
崗位要求:
1.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
2.有大型零售行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.擁有持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的能力，執(zhí)行力強(qiáng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)配合度高;
4.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)各個(gè)模塊有深入的了解和認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)各個(gè)模塊的工作。