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崗位職責： 1.核心人事事務運營： (1)負責員工入職、離職、調(diào)動、調(diào)崗、勞動合同續(xù)簽等全流程手續(xù)的規(guī)范辦理與系統(tǒng)操作。 (2)負責人事檔案、合同等資料的收集、整理、歸檔、保管與更新，確保準確性與安全性。 2.社保、公積金與福利管理： (1)負責社保、公積金的開戶、增員、減員、信息變更申報及費用核算、繳納，意外險的參保、續(xù)保及保費繳納。 (2)負責工傷事故報案、認定材料準備申報及生育津貼申領(lǐng)。 3.專項服務與證件管理： (1)負責特種設(shè)備操作證件的新辦、復審、換證及統(tǒng)一登記、保管、狀態(tài)維護。 4.培訓課程開發(fā)與交付： (1) 設(shè)計、開發(fā)面向全體員工或特定人群（如新員工）的通識類培訓課程開發(fā)配套的培訓課件、學員手冊、練習材料、知識庫文檔、線上微課等。 (2) 擔任講師，組織實施線下或線上通識類培訓課程，確保培訓效果 (3)運用問卷、測試等方式進行培訓效果評估，收集反饋并持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容與形式。 5.領(lǐng)導交辦的其他事項 任職要求： 1.年齡24~26歲，統(tǒng)招本科學歷，人力資源專業(yè)； 2.1年以上人力資源工作經(jīng)驗，人力基礎(chǔ)事務或培訓有一項專長； 3.外向機靈、干脆利落、有親和力、有協(xié)作精神、責任心強、學習能力強，有培養(yǎng)潛質(zhì)。