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崗位職責(zé) 1、勞務(wù)用工規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)客戶企業(yè)用工需求，制定批量勞動(dòng)力招聘計(jì)劃（如工廠普工、物流倉(cāng)儲(chǔ)、服務(wù)行業(yè)等崗位）；統(tǒng)籌藍(lán)領(lǐng)/基層崗位的快速招聘，確保按時(shí)交付。 2、勞務(wù)渠道開(kāi)發(fā)與管理：拓展并維護(hù)勞務(wù)輸送渠道（如職校、中介），建立長(zhǎng)期合作關(guān)系；管理線上招聘平臺(tái)（58同城、BOSS直聘、智聯(lián)招聘），優(yōu)化投放ROI。 3、全流程招聘管控：主導(dǎo)從需求對(duì)接、人員篩選、面試安排、體檢背調(diào)到入職管理的全流程標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行；解決招聘中的突發(fā)問(wèn)題（如季節(jié)性缺工、大規(guī)模離職補(bǔ)充）。 4、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保招聘流程符合公司規(guī)定，規(guī)避用工糾紛；協(xié)同法務(wù)部門審核勞務(wù)合同條款，跟蹤入職后人員穩(wěn)定性（如流失率分析）。 5、數(shù)據(jù)與成本優(yōu)化：監(jiān)控人均招聘成本、到崗率、留存率等核心指標(biāo)，提出降本增效方案；靈活調(diào)配和復(fù)用勞務(wù)人才庫(kù)。 任職要求 硬性條件 1、大專及以上學(xué)歷人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、三年以上人力資源公司/勞務(wù)派遣行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)等行業(yè)資源優(yōu)先；有單項(xiàng)目500人+批量交付案例； 3、熟悉藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)則（如：渠道費(fèi)管理、小時(shí)工價(jià)談判、離職率管控）； 加分項(xiàng) 有勞務(wù)外包項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或大型人力公司背景； 掌握短視頻招聘運(yùn)營(yíng)（如工廠實(shí)拍、直播帶崗）。