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一、招聘
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃(包括招聘費(fèi)用的申請、控制)
2、對招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制
3、撰寫招聘廣告，維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排面試
4、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化制度和流程的建議，完成招聘分析
二、培訓(xùn)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和計(jì)劃，參與制訂人才培養(yǎng)計(jì)劃
2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展方向，設(shè)計(jì)課程體系，包括課程需求調(diào)研、活動設(shè)計(jì)、課程評估等流程
3、開發(fā)課程體系，進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化設(shè)計(jì)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)
4、推動及實(shí)施培訓(xùn)方案落地，根據(jù)培訓(xùn)現(xiàn)場情況和員工授課反饋，調(diào)整授課內(nèi)容或方式