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崗位職責(zé)：
1. 培訓(xùn)管理：基于公司業(yè)務(wù)對各部人才技能需求，搭建公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)規(guī)劃并開展培訓(xùn)實施工作，確保公司培訓(xùn)效果。
2. 培訓(xùn)需求及計劃：負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計劃。
3. 拓展培訓(xùn)渠道和資源：根據(jù)公司內(nèi)部人才提升計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算及培訓(xùn)項目，評估和維護(hù)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資，以保障培訓(xùn)有效開展。
4. 培訓(xùn)課程體系開發(fā)與建設(shè)：根據(jù)公司培訓(xùn)規(guī)劃，設(shè)計培訓(xùn)課程體系，組織內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)及認(rèn)證，分類分層分級搭建內(nèi)部課程庫，促進(jìn)內(nèi)部優(yōu)秀經(jīng)驗的沉淀及發(fā)展。
5. 培訓(xùn)講師開發(fā)與建設(shè)：基于公司人才培養(yǎng)項目及學(xué)習(xí)地圖，制定與完善內(nèi)部講師管理辦法，組織內(nèi)部講師開發(fā)與認(rèn)證，賦能內(nèi)訓(xùn)師，培養(yǎng)具備表達(dá)能力及報告能力的內(nèi)部講師隊伍。
6. 人才培養(yǎng)項目：開展人才盤點工作，盤點高潛績優(yōu)員工，推動各處開展關(guān)鍵人才培養(yǎng)與發(fā)展工作，增強(qiáng)人才厚度與內(nèi)供率。如校招生培養(yǎng)、班組長培訓(xùn)、高技能工程師、管理干部提升培養(yǎng)項目等。
7. 培訓(xùn)宣傳：發(fā)布微信公眾宣傳及學(xué)習(xí)文章，撰寫周報平臺發(fā)布培訓(xùn)總結(jié)及宣傳文章，進(jìn)行定期維護(hù)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
8. 線上學(xué)習(xí)平臺運營管理：以人才數(shù)據(jù)分析為核心，進(jìn)行標(biāo)簽構(gòu)建、人才畫像繪制和培訓(xùn)檔案管理，優(yōu)化線上學(xué)習(xí)平臺，并進(jìn)行運營管理，整理培訓(xùn)數(shù)據(jù)，協(xié)助績效反饋的順利實施。提高員工的技能和學(xué)習(xí)滿意度，讓公司了解人才全貌。
任職要求：
1.3年以上招聘與培訓(xùn)管理經(jīng)驗；具有模組行業(yè)招聘和培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先，
2.熟練掌握各種面試方法和人才測評工具的使用等；熟悉各崗位招聘渠道及拓展方法，有行業(yè)人才資源優(yōu)先等。
3.具有培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)方案策劃及組織、培訓(xùn)課件開發(fā)及授課能力
4、人力資源管理，管理學(xué)，心理學(xué)，理工類專業(yè)均可
5、 熟練辦公軟件操作、擅長函數(shù)及PPT制作，邏輯語言表達(dá)能力強(qiáng)，公眾演講個性素養(yǎng)，性格開朗，做事沉穩(wěn)，積極主動，原則性強(qiáng)，邏輯思維及語言表達(dá)能力強(qiáng)，有親和力，對招聘和培訓(xùn)工作有獨特見解，具有職業(yè)操守。"
6、熟悉TTT培訓(xùn)、培訓(xùn)體系建設(shè)、管理學(xué)、教育學(xué)和心理學(xué)知識等；
7、培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)活動組織、培訓(xùn)滿意度評估、培訓(xùn)反饋調(diào)查等技能學(xué)習(xí)。