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崗位職責(zé)涵蓋 戰(zhàn)略規(guī)劃、咨詢(xún)實(shí)施、專(zhuān)項(xiàng)職能及創(chuàng)新研究等多個(gè)維度，具體如下：
一、?戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展?
?制定人力資源戰(zhàn)略方案?
結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃方案，包括年度預(yù)算、人才配置及招聘計(jì)劃，并參與組織變革與流程優(yōu)化。
?優(yōu)化人力資源管理體系?
搭建薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展等制度體系，推動(dòng)招聘體系、職責(zé)體系的梳理與改進(jìn)，確保與業(yè)務(wù)需求匹配。
?支持業(yè)務(wù)協(xié)同與戰(zhàn)略落地?
將人力資源策略轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)語(yǔ)言，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升績(jī)效，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
二、?咨詢(xún)項(xiàng)目全流程管理?
?需求診斷與方案設(shè)計(jì)?
通過(guò)訪(fǎng)談、調(diào)研分析客戶(hù)需求，定制薪酬績(jī)效、人才梯隊(duì)建設(shè)等解決方案，并完成方案匯報(bào)與實(shí)施輔導(dǎo)。
?項(xiàng)目實(shí)施與風(fēng)險(xiǎn)控制?
主導(dǎo)HRSaaS系統(tǒng)實(shí)施（需熟悉WorkDay/PeopleSoft等技術(shù)），監(jiān)控合規(guī)性并解決執(zhí)行中的問(wèn)題。
?成果交付與客戶(hù)維護(hù)?
編制咨詢(xún)報(bào)告、管理項(xiàng)目文檔，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系并推動(dòng)長(zhǎng)期合作。
三、?專(zhuān)項(xiàng)職能深化?
?員工激勵(lì)與合規(guī)管理?
設(shè)計(jì)薪酬福利、績(jī)效考核制度，處理員工關(guān)系爭(zhēng)議，制定勞動(dòng)合規(guī)方案。
?培訓(xùn)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展?
構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展通道，協(xié)助高層制定領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃，提升組織核心能力。
?技術(shù)支持與系統(tǒng)集成?
主導(dǎo)HR系統(tǒng)集成（如數(shù)據(jù)接口、單點(diǎn)登錄等），提供技術(shù)配置與用戶(hù)培訓(xùn)支持。
四、?研究與創(chuàng)新?
?開(kāi)發(fā)咨詢(xún)工具與產(chǎn)品?
探索人力資源管理新方法，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程、咨詢(xún)工具等創(chuàng)新產(chǎn)品。
?行業(yè)研究與價(jià)值轉(zhuǎn)化?
分析行業(yè)趨勢(shì)與最佳實(shí)踐，提出業(yè)務(wù)發(fā)展建議，推動(dòng)人力資源策略的迭代升級(jí)。
?補(bǔ)充說(shuō)明?：
?任職能力要求?：需具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，熟悉HR系統(tǒng)操作及勞動(dòng)法規(guī)。