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工作職責(zé)：1. 主導(dǎo)人力資源體系搭建，包括不限于： - 制定組織架構(gòu)、崗位編制及部門職責(zé)說明書 - 建立招聘選拔、薪酬績效、培訓(xùn)發(fā)展等管理制度 - 設(shè)計符合工業(yè)企業(yè)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)體系 - 設(shè)計符合制造業(yè)特點的績效考核體系 2. 統(tǒng)籌人員招募工作： - 制定年度招聘計劃，搭建核心管理團(tuán)隊 - 建立基層員工招聘渠道 - 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)與談判 3. 建立勞動關(guān)系管理體系： - 制定符合勞動法及行業(yè)特點的用工方案 - 建立員工檔案管理系統(tǒng)及人事操作流程 - 處理不同時期特殊勞動關(guān)系問題 4. 配合管理層進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)： - 制定員工關(guān)懷方案及激勵機制 - 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先 3. 熟悉化工/制造業(yè)生產(chǎn)流程，崗位技能標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)用工政策（特殊工時審批）等，熟悉員工招聘、培訓(xùn)流程，勞動法相關(guān)法律法規(guī) 4. 精通國企招聘流程及檔案管理規(guī)范；具備較強的公文寫作能力，能獨立撰寫國企匯報材料 5. 具有出色的體系搭建能力與跨部門協(xié)調(diào)能力，與生產(chǎn)、財務(wù)、信息部門緊密合作，具備較強的解決用工效率與矛盾問題的能力 6. 具有較強的責(zé)任心與抗壓能力