1、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程,確保招聘及時(shí)性及入職成功率;
2、培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍、培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作;
3、每月出勤統(tǒng)計(jì)明細(xì)表及請(qǐng)假、休假、加班、調(diào)休情況的審核,監(jiān)督及檢查各部門崗位責(zé)任制的實(shí)施情況,進(jìn)行績效訪談工作,員工薪資、員工社保、住房公積金管理,員工入職、轉(zhuǎn)正晉級(jí)、崗位調(diào)整及離職等工作的管理;
4、勞動(dòng)合同的簽訂、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系處理,與員工進(jìn)行積極溝通,幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴,員工檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)公司行政管理工作及日常事務(wù)管理,負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的管理,建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物品的購買、驗(yàn)收、使用登記及定期檢查使用情況等制度、審批流程;
6、負(fù)責(zé)公司文件、檔案的管理工作,負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度工作,建立車輛檔案,做好車輛的維修、保養(yǎng)工作,定期檢查車輛使用情況,加強(qiáng)對(duì)司機(jī)、非司機(jī)的安全教育工作,負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理;
7、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的安全、保衛(wèi)、消防等管理,負(fù)責(zé)公司員工食堂、宿舍的管理。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,工商管理類專業(yè)優(yōu)先,35歲以下
2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),3年以上房地產(chǎn)同崗位經(jīng)驗(yàn)
3、了解國家人事相關(guān)政策,熟悉人力資源六大模塊,熟悉企業(yè)行政管理工作
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力