崗位職責
戰(zhàn)略與變革管理: 協助總經理推動公司組織架構變革,落地“業(yè)務開發(fā)、交付、保障”三角運營模式,實現資源的集中優(yōu)化與高效分配。
團隊建設與管理: 領導和管理30人以上的業(yè)務團隊,負責團隊的搭建、培訓、激勵與績效考核。
客戶開發(fā)與維護: 深度開發(fā)與維護歐美市場的日用消費品商超客戶,確??蛻絷P系的穩(wěn)定與深化。
業(yè)務運營管理: 負責年度大規(guī)模業(yè)務(2000萬美金以上規(guī)模)的整體運營與管理,確保業(yè)績目標的達成。
市場開拓與出差: 每年需有約50%的時間赴海外進行客戶拜訪與市場拓展,精準把握市場動態(tài)與客戶需求。
任職資格
(一)基本條件
學歷背景: 統(tǒng)招本科及以上學歷。
工作經驗: 10年以上一般貿易(B2B)行業(yè)工作經驗,擁有豐富的團隊管理經驗。
地域要求: 寧波人/定居者優(yōu)先。
年齡要求:40周歲以下
(二)核心能力與要求
專業(yè)能力:
精通日用消費品商超客戶的開發(fā)與維護策略(注:非社交電商或績效營銷方向)。
具備出色的歐美市場業(yè)務開拓能力和大型項目運營能力。
資源要求: 擁有豐富的歐美市場、日用消費品商超客戶資源。
經驗要求: 擁有運營和管理過年度規(guī)模不低于2000萬美金業(yè)務的經驗。
職業(yè)素養(yǎng):
為人忠誠可靠,具備高度的責任心和職業(yè)道德,無任何人際關系糾紛。
處事既有原則性,又具備良好的靈活性和協調能力。
出差要求: 能夠適應高強度海外出差,每年出差時間占比約50%。