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崗位職責： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督實施落地，并及時根據(jù)人力資源發(fā)展需要，分析外部宏觀環(huán)境、內(nèi)部運營情況，對人力資源規(guī)劃及年度策略進行優(yōu)化調(diào)整； 2、負責推動公司組織運營良性發(fā)展，激發(fā)調(diào)動組織活力； 3、優(yōu)化人力資源管理體系，優(yōu)化設計人力資源管理模式( 包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)； 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 5、全面負責人力資源部團隊建設及日常管理工作。 任職要求: 1.大學本科以上學歷，心理學、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)。 2.5年以上零售行業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗。 3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，解決復雜問題的能力；很強的計劃、協(xié)調(diào)實施執(zhí)行的能力。