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任職要求:
1、年齡30-45歲，男/女不限，高中以上學(xué)歷;
2、5年以上服裝廠同崗位工作經(jīng)驗，2年以上大中型服裝廠技術(shù)管理工作經(jīng)驗；
3、了解服裝縫制技術(shù)、車間生產(chǎn)制造流程，精通行業(yè)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，掌握高端女裝工藝技術(shù)標(biāo)；
主要工作職責(zé)：
1、根據(jù)計劃部下達的生產(chǎn)計劃，上線前3天做好產(chǎn)前技術(shù)準(zhǔn)備，確保產(chǎn)品上線后品質(zhì)穩(wěn)定；
2、對生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的技術(shù)品質(zhì)異常情況及時處理改善，確保產(chǎn)品質(zhì)量，杜絕產(chǎn)中異常和批量返修事故；
3、制定工藝技術(shù)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、參與工藝技術(shù)培訓(xùn)主講工作；
4、接收計劃部下單款，組織研發(fā)風(fēng)控，安排并跟進技術(shù)員結(jié)合單款工藝難度、面輔料特性、識別品質(zhì)風(fēng)險，并針對特殊款式、瓶頸工藝進行研發(fā)測試，制定工藝優(yōu)化方案。
5、對技術(shù)員不能解決的工藝技術(shù)問題或操作中研發(fā)不合理的風(fēng)險問題，提供技術(shù)指導(dǎo)給出解決辦法，杜絕帶病上線；
6、組織6S在本部門的執(zhí)行，提高全員6S改善意識，防止安全事故發(fā)生；
7、注重團隊人才培育，負(fù)責(zé)部門新人帶練、人員技能培訓(xùn)及人員技能評估，提升團隊技能水平和服務(wù)水平；