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【崗位職責(zé)】
1.協(xié)助董事會(huì)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)公司業(yè)務(wù)的頂層設(shè)計(jì)、商業(yè)模式驗(yàn)證、營銷推廣及規(guī)模化發(fā)展策略，確保其與公司整體戰(zhàn)略的協(xié)同性。主導(dǎo)適應(yīng)公司向康養(yǎng)行業(yè)轉(zhuǎn)型所需的組織管理，包括但不限于組織架構(gòu)調(diào)整、核心流程再造、關(guān)鍵人才引進(jìn)策略及激勵(lì)機(jī)制改革。
2.打造高效協(xié)作的高管團(tuán)隊(duì)，審批公司各部門架構(gòu)調(diào)整及重要人事任免等申請，并直接負(fù)責(zé)分管副總經(jīng)理的考核、激勵(lì)、培養(yǎng)與發(fā)展。
3.建立并監(jiān)控公司核心經(jīng)營指標(biāo)體系（財(cái)務(wù)、客戶、運(yùn)營、成長），評估各業(yè)務(wù)板塊（養(yǎng)老/物業(yè)/招商/公寓）績效。
4.根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)分解并制定經(jīng)營計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)全面預(yù)算管理過程，確保財(cái)務(wù)穩(wěn)健和資源有效利用，對整體盈虧負(fù)責(zé)。
5.協(xié)調(diào)優(yōu)化公司內(nèi)外部資源（資金、人才、品牌、客戶、政府關(guān)系等）在各業(yè)務(wù)板塊間的配置，發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)。維護(hù)與董事會(huì)、重要股東、核心政府機(jī)構(gòu)、戰(zhàn)略合作伙伴及關(guān)鍵客戶的高層關(guān)系，促進(jìn)并參與公司與社會(huì)各界包括同行業(yè)企業(yè)的廣泛合作和友好往來。
6.代表公司處理重大外部事務(wù)，比如代表公司出席有關(guān)會(huì)議及公司重大公關(guān)、市場營銷活動(dòng)等，提升公司形象和影響力。
7.建立公司級風(fēng)控體系，定期組織風(fēng)險(xiǎn)評估。確保公司各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)符合國家法律法規(guī)、監(jiān)管要求及內(nèi)部規(guī)章制度，防范法律和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，并及時(shí)處理危機(jī)事件（如客戶群訴/安全事故）。
【任職要求】
1.本科學(xué)歷及以上，十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上高級管理崗位經(jīng)驗(yàn)（如副總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理、CEO等）。有全面負(fù)責(zé)公司或大型業(yè)務(wù)單元經(jīng)營管理的成功經(jīng)歷。
2.精通企業(yè)戰(zhàn)略管理、公司治理、財(cái)務(wù)管理、組織行為學(xué)等相關(guān)方面知識；有養(yǎng)老、醫(yī)院、物業(yè)、公寓或相關(guān)服務(wù)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)或大健康產(chǎn)業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，成功領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行重大業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型（尤其是跨行業(yè)轉(zhuǎn)型或新業(yè)務(wù)孵化）或深度參與醫(yī)院或養(yǎng)老項(xiàng)目規(guī)劃、運(yùn)營、資源整合者優(yōu)先。
3.具備優(yōu)秀的財(cái)務(wù)分析與經(jīng)營決策能力。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、目標(biāo)管控能力，風(fēng)險(xiǎn)判斷與管控能力。較強(qiáng)的商業(yè)談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力。具備優(yōu)秀的政企協(xié)同能力，政策敏感性強(qiáng)，能敏銳洞察并精準(zhǔn)把握政策動(dòng)向。
4.優(yōu)秀的抗壓能力、應(yīng)變能力和開拓創(chuàng)新意識。具備優(yōu)秀的組織管理能力和統(tǒng)籌駕馭能力、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和前瞻性視野。