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崗位職責(zé)： 1、制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，包括人員編制、招聘計劃等； 3、組織和執(zhí)行公司的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用決策等； 4、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作，包括新員工入職培訓(xùn)、員工職業(yè)規(guī)劃、能力提升培訓(xùn)等； 5、負(fù)責(zé)公司員工的績效管理，包括制定績效標(biāo)準(zhǔn)、組織績效評估、績效反饋等； 6、負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利管理，包括制定薪酬政策、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、辦理社會保險和公積金等； 7、維護(hù)和拓展招聘渠道，建立和維護(hù)人才庫； 8、處理員工關(guān)系問題，包括員工投訴、勞動爭議等。