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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司制度要求辦理員工入職、離職、調(diào)動手續(xù)，及時簽訂勞動合同；
2、每月定期更新員工檔案，確保在職人員檔案資料齊全，離職人員資料定期清理；
3、組織項(xiàng)目開展主管級以下人員績效考核，并對提交數(shù)據(jù)進(jìn)行審核、匯總、統(tǒng)計(jì)、簽批；
4、反饋績效考核結(jié)果，并監(jiān)督各部門開展績效面談工作，使面談工作切實(shí)落實(shí)；
5、對績效反饋的問題進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，并及時上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)聯(lián)部門；
6、收集各部門績效考核提出的異議并及時上報(bào)；
7、績效各項(xiàng)目數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、更新、檔案保管；
8、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目年度人力預(yù)算編制及過程管控；
9、負(fù)責(zé)日常招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系各模塊工作；
任職資格：
1、年齡：22-40周歲；
2、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
3、經(jīng)驗(yàn)職稱：2年及以上物業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，溝通能力良好，具有較強(qiáng)解決問題能力；
4、技能技巧：熟練使用辦公軟件；
5、個人素質(zhì)：邏輯思維強(qiáng)，認(rèn)真、仔細(xì)、具備團(tuán)隊(duì)精神。
上班時間：8：30一12：00 13：30一18：00雙休
職位福利：五險一金、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助、年底雙薪、帶薪年假