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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略管理：主導(dǎo)制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、組織變革及企業(yè)文化建設(shè)，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。統(tǒng)籌總裁辦職能，優(yōu)化集團(tuán)治理體系、制度流程與跨部門協(xié)同機(jī)制。
2. 人力資源體系構(gòu)建：負(fù)責(zé)人力資源全模塊（招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系）的體系搭建與落地。推動高管及核心人才梯隊建設(shè)，建立長效激勵機(jī)制與人才發(fā)展路徑。
3. 組織運營與效能提升：通過流程再造與數(shù)字化工具，提升集團(tuán)運營效率與管理規(guī)范化水平。統(tǒng)籌總裁辦督辦重大事項、會議決策及內(nèi)外部資源協(xié)調(diào)，確保戰(zhàn)略執(zhí)行閉環(huán)。
4. 風(fēng)險管控與合規(guī)：監(jiān)管人力資源合規(guī)性（勞動風(fēng)險、薪酬福利等）及總裁辦公文、檔案、印章管理。
崗位要求：
1. 基本條件：年齡≤40周歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備2000人以上規(guī)模企業(yè)高管經(jīng)驗（集團(tuán)化/多元化業(yè)務(wù)背景優(yōu)先）。
2. 核心經(jīng)歷：曾分管或直接管理人力資源部、總裁辦/運營部/戰(zhàn)略管理部等核心職能部門。有戰(zhàn)略規(guī)劃落地、組織變革（如事業(yè)部重組、整合，業(yè)務(wù)規(guī)?；┏晒Π咐?。
3. 關(guān)鍵能力：懂人力資源，精通現(xiàn)代HR管理工具，能將人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)增長深度綁定。懂流程體系，擅長通過流程優(yōu)化，提升組織效能。懂運營，具備集團(tuán)化管控經(jīng)驗，能統(tǒng)籌多板塊協(xié)同與資源調(diào)配。懂戰(zhàn)略，具備行業(yè)分析與頂層設(shè)計能力。
薪資待遇：年薪范圍：40W～60W+獎金+股權(quán)