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1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、ColdCall、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作; 2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度; 3、搜集、分析市場信息，根據(jù)項目總結(jié)明晰目標公司組織架構(gòu)，做深入的Ful-Mapping工作; 4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報告; 5、推進項日進展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作; 6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通: 7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護與更新: 8、對協(xié)助顧問負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標。