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崗位職責(zé)：

1、理解客戶的職位需求，在TL帶領(lǐng)下，通過各種招聘途徑（內(nèi)部資源庫、招聘網(wǎng)站、

社交網(wǎng)站，候選人轉(zhuǎn)介紹等）完成人才搜索和尋訪工作：

2、溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選

人與職位的匹配度。

3、推薦合適候選人給客戶，并根據(jù)要求制作推薦報告；

4、推進項目進展，提供面試安排、結(jié)果反饋，背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選

人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作；

5.與入職候選人及潛在侯選人保持良好的溝通：

6、項目空閑時間收集、分析所在行業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、金融）市場信息，總結(jié)明

細目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入Full-Mapping工作：

7.頭項目的具體推進，執(zhí)行，完成年度業(yè)績指標(biāo)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)先）；

2、具有獵頭行業(yè)、人力資源或電話銷售相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先：

3、具各獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力：

4、工作效率高，執(zhí)行力強，溝通協(xié)詞能力強：

5.能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)。