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更新于 今天

seo/sem

1-1.5萬(wàn)

職位描述

搜索引擎推廣信息流推廣GoogleSEOSEM
一、任職資格: 1.擁有3年以上的獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉谷歌算法和平臺(tái)規(guī)則 2.具備豐富的SEO/SEM經(jīng)驗(yàn),能夠制定有效的優(yōu)化策略,提升網(wǎng)站在搜索引擎中的排名。 3.熟悉Google Ads、Facebook等廣告投放平臺(tái),具備數(shù)據(jù)分析能力,能夠優(yōu)化廣告投放效果 4.擁有豐富的SNS社交媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),包括但不限于Facebook、YouTube、LinkedIn等平臺(tái)。 5.具備良好的市場(chǎng)分析能力,能夠研究市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,為公司制定有效的營(yíng)銷策略和推廣計(jì)劃。 6.有成功運(yùn)營(yíng)的網(wǎng)站案例 二、崗位職責(zé): 1.深入分析行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和目標(biāo)客戶群體,收集市場(chǎng)數(shù)據(jù)。 2.根據(jù)數(shù)據(jù)制定運(yùn)營(yíng)決策,優(yōu)化網(wǎng)站內(nèi)容、結(jié)構(gòu)與功能,以提升客戶體驗(yàn)。 3.具備豐富的SEO及內(nèi)容營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際操作關(guān)鍵詞分析、外鏈布局、海外寫手對(duì)接等方面,以提升網(wǎng)站在搜索引擎中的排名。 4.利用Google Analytics、Google Search Console、Semrush、Ahrefs等工具監(jiān)測(cè)網(wǎng)站數(shù)據(jù)。 5.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,進(jìn)行相應(yīng)的網(wǎng)站調(diào)整和優(yōu)化,以提高網(wǎng)站流量和用戶轉(zhuǎn)化率。 6.定期進(jìn)行網(wǎng)站性能分析和用戶行為分析,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和機(jī)會(huì)。 7.撰寫定期的運(yùn)營(yíng)報(bào)告,總結(jié)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)情況、數(shù)據(jù)分析結(jié)果和改進(jìn)措施。

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)沙雨花區(qū)喜盈門國(guó)際大廈27層

職位發(fā)布者

柳娜/人事經(jīng)理

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北京朗森基科技發(fā)展有限公司作為一家致力于消防救援、安檢通信、公安及反恐等裝備的研發(fā)與銷售的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè),創(chuàng)立之始便與國(guó)防科技大學(xué)、中南大學(xué)等國(guó)內(nèi)頂級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)進(jìn)行強(qiáng)強(qiáng)合作,下設(shè)研發(fā)中心2個(gè),武漢新朗光電科技有限公司,上海復(fù)秒光電科技有限公司。新朗光電為中長(zhǎng)波紅外研發(fā)中心,坐落在交通便利,研發(fā)實(shí)力雄厚的武漢,公司多名高管均來(lái)自知名紅外研發(fā)團(tuán)隊(duì),具有較強(qiáng)的研發(fā)實(shí)力。公司先后獲得了中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、北京市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、北京市科委專項(xiàng)資金、豐臺(tái)科委專項(xiàng)資金、雙軟企業(yè)認(rèn)定、多項(xiàng)產(chǎn)品專利證書(shū)等。在嚴(yán)酷的市場(chǎng)環(huán)境下,為了使我們的產(chǎn)品更具競(jìng)爭(zhēng)力,我們通過(guò)不懈努力已逐步將國(guó)際領(lǐng)先的科研成果轉(zhuǎn)化為具有應(yīng)用價(jià)值的先進(jìn)裝備。我們非常重視公司企業(yè)文化的培養(yǎng)和人才的儲(chǔ)備。團(tuán)隊(duì)里既有萌萌噠的高校畢業(yè)生,又有久經(jīng)磨礪的行業(yè)前輩,還有海外留學(xué)生和知名的博士,他們本著對(duì)公司和本行業(yè)的高度熱情與永攀高峰的奮斗理念,為公司營(yíng)造出非常融洽積極向上的工作環(huán)境,同時(shí)體現(xiàn)了“共發(fā)展?同受益”文化理念。公司非常重視對(duì)人才的培養(yǎng),無(wú)論從生活還是工作上都給予員工最大限度的發(fā)揮空間,讓新入職員工能快速、專業(yè)的掌握工作內(nèi)容,提高專業(yè)水平,保障快速有效的工作效率。
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