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更新于 6月4日

工程主管(三門峽)

4000-5000元
  • 三門峽湖濱區(qū)
  • 5-10年
  • 高中
  • 全職
  • 招1人

職位描述

物業(yè)管理
崗位職責(zé):
1、對(duì)項(xiàng)目工程部進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保部門工作的順利開展;
2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理日常工作,推進(jìn)部門工程管理工作;
3、負(fù)責(zé)綜合體內(nèi)自用部位、共用部位、公共設(shè)施的維修養(yǎng)護(hù)工作;
4、制訂各類設(shè)施、設(shè)備的保養(yǎng)計(jì)劃并實(shí)施,保證設(shè)施、設(shè)備的正常進(jìn)行;
任職要求:
1、有從業(yè)資格證;熟悉中央空調(diào)、新風(fēng)系統(tǒng)管理
2、能獨(dú)立解決工程施工中遇到的質(zhì)量技術(shù)問(wèn)題;
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,服從工作安排。
公司福利
五險(xiǎn)+帶薪年假+節(jié)日福利+帶薪培訓(xùn)+崗位晉升+定期體檢+生日福利
職位福利:全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢

工作地點(diǎn)

三門峽湖濱區(qū)中原世紀(jì)苑(虢國(guó)東路)

職位發(fā)布者

劉女士/招聘主管

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo河南正美物業(yè)服務(wù)有限公司
河南正美物業(yè)服務(wù)有限公司由中國(guó)物業(yè)管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李書劍攜核心團(tuán)隊(duì)共同創(chuàng)建,是中國(guó)物業(yè)管理協(xié)會(huì)法律政策工作委員會(huì)主任單位,中國(guó)物業(yè)管理品質(zhì)住宅企業(yè)聯(lián)盟輪值主席單位、中國(guó)城市開發(fā)和物業(yè)管理創(chuàng)新聯(lián)盟單位,全國(guó)《居住物業(yè)管理指南》主編單位、《河南省物業(yè)服務(wù)規(guī)范》主編單位及中部地區(qū)物業(yè)服務(wù)成本分析及動(dòng)態(tài)指數(shù)研究課題組組長(zhǎng)單位,并榮獲2023年中國(guó)物業(yè)服務(wù)企業(yè)綜合實(shí)力100強(qiáng)、2023年中國(guó)物業(yè)服務(wù)企業(yè)品牌價(jià)值100強(qiáng)、高品質(zhì)服務(wù)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)等多項(xiàng)殊榮。正美物業(yè)秉承“服務(wù)創(chuàng)造美好生活”的企業(yè)使命和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng),遵循“堅(jiān)守品質(zhì)、彰顯品位、鑄就品牌”的路徑,依托核心團(tuán)隊(duì)和規(guī)范體系,根植河南,布局全國(guó),以客戶體驗(yàn)為中心,為廣大的不動(dòng)產(chǎn)擁有者、房地產(chǎn)企業(yè)及公共機(jī)構(gòu)提供專業(yè)化、一站式、全過(guò)程的物業(yè)運(yùn)營(yíng)及生活服務(wù),致力于打造優(yōu)質(zhì)的戰(zhàn)略合作平臺(tái)、行業(yè)領(lǐng)先的社區(qū)服務(wù)與資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)平臺(tái),為更多業(yè)主創(chuàng)造美好生活,讓社會(huì)更加尊重物業(yè)管理行業(yè)。企業(yè)文化:陽(yáng)光+協(xié)同+擔(dān)當(dāng)企業(yè)使命:服務(wù)創(chuàng)造美好生活核心價(jià)值觀:企業(yè)與社會(huì)和諧發(fā)展,員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)企業(yè)愿景:打造行業(yè)領(lǐng)先的社區(qū)服務(wù)與資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)人才觀:正美因我而更美,我因正美而成就培訓(xùn)機(jī)制:入職培訓(xùn)、周末夜校、專業(yè)條線培訓(xùn),幫助員工成長(zhǎng)提升;競(jìng)聘機(jī)制:公司秉承公平公正公開的用人機(jī)制,每季度組織管理人員競(jìng)聘,為有意愿、有能力的員工提供成長(zhǎng)通道,促進(jìn)比學(xué)趕幫的學(xué)習(xí)氛圍;員工關(guān)愛(ài):讓員工滿意始終是公司追求的目標(biāo)。為此我們開展了員工關(guān)愛(ài)系列活動(dòng),提升員工滿意度。
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