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崗位職責(zé)：
1. 招聘與人才管理（70%）
（1）根據(jù)業(yè)務(wù)需求執(zhí)行招聘計劃，包括需求分析、渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試邀約及安排，達(dá)成招聘任務(wù)
（2）維護招聘渠道，建立行業(yè)人才庫
（3）跟進(jìn)候選人背調(diào)、錄用審批及薪酬談判，協(xié)調(diào)入職時間
（4）獨立編制崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)與人才畫像，編制面試評估表，定期組織人才盤點
2. 績效管理與跟蹤（15%）
（1）協(xié)助制定電商崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)（KPI/OKR）
（2）定期跟蹤員工績效數(shù)據(jù)，匯總分析結(jié)果并向部門反饋
（3）組織績效面談，記錄員工改進(jìn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行
（4）負(fù)責(zé)試用期員工考核評估，提出轉(zhuǎn)正、調(diào)崗或淘汰建議
3. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理（10%）
（1）處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)，包括流程審批、離職面談、工作交接監(jiān)督
（2）定期更新員工信息，統(tǒng)計招聘、離職率、留存率等數(shù)據(jù)，輸出分析報表
（3）組織新員工入職培訓(xùn)
4. 其他支持性工作（5%）
（1）跟進(jìn)電商行業(yè)政策及勞動法規(guī)變化，優(yōu)化內(nèi)部流程
（2）協(xié)助上級完成人力資源專項項目（如組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬改革等）
（3）負(fù)責(zé)公司行政類事務(wù)以及項目申報與對接工作（房租補貼、社保補貼等）
任職資格
1.大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上電商行業(yè)背景者優(yōu)先
2.熟悉電商行業(yè)用工特點，熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/Word），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力
3.熟悉招聘渠道管理及面試技巧，能快速匹配電商崗位需求，具備中高層成功招聘經(jīng)驗
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)電商行業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境
5.責(zé)任心強，注重細(xì)節(jié)，能高效處理多線程任務(wù)
6.崗位大小休，工作時間是9:00-18:00（介意者勿投）