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1. 制定并實施集團整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略目標相契合；

2. 主導并優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源管理模塊，提升管理效率與效果；
3. 建立并維護高效的人才引進與保留機制，吸引并培養(yǎng)行業(yè)頂尖人才，構建多元化、高素質的人才隊伍；
4. 深入了解公司業(yè)務需求，為管理層提供關于組織架構優(yōu)化、人才發(fā)展等方面的專業(yè)建議與解決方案；
5. 監(jiān)控并管理人力資源成本，確保資源的有效利用與合理配置；
6. 建立良好的內(nèi)外部溝通機制，增強員工歸屬感與滿意度，提升企業(yè)雇主品牌形象。

任職資格：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè)，具備扎實的人力資源管理理論基礎；
2. 十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少五年以上大型集團企業(yè)或高新技術企業(yè)人力資源總監(jiān)或相當職位的領導經(jīng)驗；
3. 精通國家勞動法律法規(guī)，熟悉汽車行業(yè)人力資源管理特點與最佳實踐；
4. 具備出色的戰(zhàn)略思維與全局觀念，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定前瞻性的人力資源規(guī)劃；
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和領導力，能夠跨部門協(xié)作，推動人力資源政策與項目的有效實施；
6. 具備良好的問題解決能力與創(chuàng)新意識，能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程與體系。