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一.崗位職責
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織建設：制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構，推動部門職能梳理與崗位標準化；主導人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌編制、預算及人力成本控制，適配冷鏈物流行業(yè)季節(jié)性用工需求。
2.人才管理全流程優(yōu)化：設計招聘體系，搭建冷鏈行業(yè)人才庫（重點覆蓋倉儲、物流管理、供應鏈等崗位），優(yōu)化招聘流程效率；推動核心人才梯隊建設，制定關鍵崗位繼任計劃，強化倉庫基層員工保留與激勵策略。
3.績效與薪酬體系搭建：建立分層分級績效考核機制，結合倉庫KPI（如出入庫效率、損耗率）設計差異化考核方案；優(yōu)化薪酬福利體系，平衡固定薪酬與績效激勵，提升員工滿意度（尤其關注倉庫一線人員流動性問題）。
4.合規(guī)與風險管控：確保勞動用工合規(guī)（如勞務派遣、臨時工管理），規(guī)避企業(yè)潛在利益沖突風險；完善員工手冊及制度流程，處理勞動爭議，維護和諧勞動關系。
5.文化建設與團隊賦能：推動冷鏈行業(yè)特色企業(yè)文化落地（如安全意識、服務標準），組織跨部門協(xié)作活動；設計管理層領導力培訓項目，提升高管團隊的現(xiàn)代管理理念。
二.任職要求
1.統(tǒng)招專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、物流管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具有5年以上人力資源全模塊經驗，其中在招聘、績效管理、員工關系等領域有豐富管理經驗；擁有0→1重新組建團隊的經驗優(yōu)先，擁有物流/冷鏈行業(yè)經驗優(yōu)先，擁有食品行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先。
3.熟悉ISO質量管理體系、HACCP認證等冷鏈行業(yè)規(guī)范；熟悉倉儲物流企業(yè)用工模式（如外包、臨時工），具備快速搭建體系的能力；具有變革推動力，能平衡好職業(yè)操守與人際關系；熟悉企業(yè)治理風險，提出合規(guī)解決方案（加分項）。
薪資面議