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工作職責(zé)：
1、人力資源制度建設(shè)：制定并優(yōu)化合法、規(guī)范的人力資源管理制度與流程，推動(dòng)制度落地執(zhí)行。
2、人員配置：設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，明確部門職責(zé)與人員編制；制定招聘計(jì)劃，組織招聘活動(dòng)；辦理入職手續(xù)，安排入職培訓(xùn)。
3、薪酬福利管理：編制薪酬分析數(shù)據(jù)，核算并發(fā)放薪酬福利；調(diào)整社保和公積金繳納基數(shù)。
4、績(jī)效管理：組織績(jī)效考核，確保公平公正；根據(jù)考核結(jié)果，提出改進(jìn)計(jì)劃與激勵(lì)措施。
5、員工關(guān)系管理：管理勞動(dòng)關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)；組織員工活動(dòng)，維護(hù)員工權(quán)益。
6、骨干員工管理：協(xié)助選拔、培養(yǎng)骨干員工，建立人才梯隊(duì)，提供培訓(xùn)與激勵(lì)方案。
7、對(duì)外協(xié)同工作：落實(shí)政府扶持政策（如補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等）；維護(hù)杭州人社網(wǎng)簽平臺(tái)；審核人才認(rèn)定、職稱評(píng)定等；申報(bào)統(tǒng)計(jì)局年報(bào)；管理公司工會(huì)。
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè) 優(yōu)先。
2、 5年以上人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。具備組織搭建、人員配置、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬管理等操作技能，熟練運(yùn)用常用辦公軟件。
3、 優(yōu)秀的計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、資源整合能力與溝通呈現(xiàn)能力，較強(qiáng)的心理承受力、全局意識(shí)及責(zé)任心、事業(yè)心。
4、 熟悉人力資源六大模塊及勞動(dòng)、社保法律法規(guī)知識(shí)，熟悉企業(yè)內(nèi)外部人事管理流程。