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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
2. 制度建設(shè)與優(yōu)化：建立和完善公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面，定期進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化。
3. 招聘與配置：組織開(kāi)展公司各類人才的招聘工作，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保招聘到符合公司需求的優(yōu)秀人才。
4. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定并組織實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和崗位需求，開(kāi)展各類培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5. 績(jī)效管理：建立和完善公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，定期對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。
6. 薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利體系，根據(jù)市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)行薪酬調(diào)整和福利優(yōu)化，確保公司薪酬福利的競(jìng)爭(zhēng)力。
7. 員工關(guān)系管理：處理員工勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛等事宜，維護(hù)良好的員工關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
8、文字功底佳。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉人力資源管理六大模塊的工作流程，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
4. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地推動(dòng)各項(xiàng)人力資源工作的開(kāi)展。
5. 具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力，能夠及時(shí)處理人力資源管理工作中的各種問(wèn)題和突發(fā)事件。
6. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析為人力資源決策提供支持。
7. 年齡45歲以下。