我公司主營產(chǎn)品為自主研發(fā)的煤氣流量計(jì),客戶為全國范圍的鋼廠。
職責(zé)一
職責(zé)表述:完善銷售制度、體系和流程。
配合公司發(fā)展不斷完善,保證銷售工作有序進(jìn)行。
工作任務(wù)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定營銷規(guī)劃;
2. 建立銷售流程和控制體系;
3.督促落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行。
職責(zé)二
職責(zé)表述:督促部門完成銷售任務(wù) 。
工作任務(wù)
1.銷售目標(biāo)的制定、分解、部署、監(jiān)督實(shí)施;
2.建立銷售人員激勵(lì)機(jī)制,提高工作積極性;
3.幫助銷售經(jīng)理開拓、溝通和管理區(qū)域的重要客戶,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)維護(hù)市場(chǎng)各方面關(guān)系
4.每周、每月定期組織銷售部會(huì)議,分析銷售業(yè)績(jī)拓展方式。
職責(zé)三
職責(zé)表述:客戶管理,組織建立、健全客戶檔案。
客戶資料齊全,更新及時(shí)
工作任務(wù)
1.統(tǒng)一客戶檔案模板寄填制要求;
2.督促銷售人員完整填制客戶檔案資料;
3.建立客戶檔案存儲(chǔ)及更新機(jī)制,維持檔案的質(zhì)量。
4.定期回訪客戶,提高客戶滿意度
職責(zé)四
職責(zé)表述:?jiǎn)T工的管理。
整體素質(zhì)的全面提升,業(yè)務(wù)水平不斷提高。
工作任務(wù)
1.部門內(nèi)部人事考核、任免、薪資調(diào)整;
2.部門內(nèi)部人員的培養(yǎng)與提升。
任職要求:
1. 具有至少5年以上的銷售管理經(jīng)驗(yàn),能夠在快節(jié)奏和高壓力的環(huán)境中工作。
2. 具備出色的溝通、領(lǐng)導(dǎo)和人際交往能力,能夠在各種文化和背景下與不同利益相關(guān)者進(jìn)行工作。
3. 對(duì)銷售技術(shù)和市場(chǎng)趨勢(shì)有廣泛的知識(shí)和了解。
4.具有鋼鐵冶金、石油化工等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作待遇:
1.福利待遇優(yōu)厚,晉升機(jī)制明確,提成當(dāng)月發(fā)放。
2.基本工資+績(jī)效工資+業(yè)績(jī)提成+月度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金。
3.按照實(shí)際工資繳納五險(xiǎn),入職繳納保險(xiǎn)。
4.周日單休,節(jié)假日休。
5.提供免費(fèi)午餐,帶薪年假,節(jié)日福利,團(tuán)建旅游等。
6.工作時(shí)間8:30-17:30。
工作氛圍好,團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)