人事專員
工作職責:
1、負責完成總經理、副總經理、人資經理交代的相關工作;
2、完善公司內部規(guī)章制度,督促貫徹落實;
3、負責部門招聘需求調查,核對各部門的人員編制,制訂公司人才招聘計劃,執(zhí)行人員招聘工作;
4、負責公司外部招聘、內部競聘、內部調動及試用期管理等相關人員具體招聘工作;
5、負責辦理公司員工關系,入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂、變更、員工檔案管理,人事檔案的管理(包括電子信息檔案與紙質庫存檔案,離職員工檔案管理等);
6、負責處理員工相關勞動爭議;
7、負責對新入職的員工進行企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化培訓等工作;
8、負責公司每個月社保、醫(yī)保、公積金增減員,核定稅務推送等業(yè)務;
9、負責公司工資表的制作,社保、醫(yī)保、公積金明細表、考勤報表、入離職表等制作;
10、負責公司勞動用工備案年審,社保、醫(yī)保年審,工商年審等工作;
11、負責與各類高校洽談,校企合作、實習基地落牌等相關事宜;
12負責公司年度職稱評審工作,文件的收集、審核、上報等;
13、完成其它臨時性工作。
任職資格:
1、人力資源相關專業(yè),大專及以上學歷;
2、具有3年以上相關工作經驗,熟知人力資源管理的六大板塊,具有經濟師人力資源證書優(yōu)先;
3、具有良好地人際溝通能力,此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用;
4、敏銳細致的洞察能力,處理危機的應變能力;
5、工作嚴謹負責,具有一定的抗壓能力,具備創(chuàng)新精神。
薪資待遇:
1、薪資:5-6k,年底14薪。
2、薪資組成:基本工資+年終獎+各項補貼(通訊補助+節(jié)假日福利);
3、五險一金、住房補貼(應屆生享受)、午餐;
4、上班時間:10:00-19:30(午休兩個小時),周末雙休、國家法定節(jié)假日正常休,帶薪年假。