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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2、協(xié)助建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度；
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
6、協(xié)助做好總部及連鎖門店團(tuán)隊(duì)管理，落實(shí)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；
8、負(fù)責(zé)制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談；
9、負(fù)責(zé)安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
10、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
11、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持；
12、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題；
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。