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崗位職責：
1.結(jié)合公司實際情況，深入了解公司戰(zhàn)略方向，制定合理的組織架構(gòu)調(diào)整方案，使組織架構(gòu)適應業(yè)務發(fā)展需要；
2.通過分析薪酬數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)薪酬結(jié)構(gòu)問題，設計具有競爭力的薪酬福利體系；
3.根據(jù)公司業(yè)務特點，完善績效管理及考核應用制度、薪酬管理制度等人力資源管理相關制度；
任職要求：
1.人力資源管理相關專業(yè)，碩士研究生及其以上學歷；
2.有3-5以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年在機構(gòu)改革、薪酬改革或人員運用方面有實際操作經(jīng)驗；
3.具備扎實的人力資源管理理論基礎，熟悉勞動法律法規(guī)，做好員工關系管理，處理員工投訴與糾紛；
4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力，對機構(gòu)改革、薪酬設計、績效考核及應用等方面有深入理解；
5.具備創(chuàng)新思維，能為公司人力資源管理工作提供新思路和方法；
6.具有成功推動薪酬改革項目或主導機構(gòu)調(diào)整工作的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。