崗位職責(zé)?:
?1.薪酬體系管理?
(1)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司薪酬體系,確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力,適配本行業(yè)特點(diǎn)(如技術(shù)崗、項(xiàng)目管理崗等)。
(2)定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,分析行業(yè)數(shù)據(jù),提出薪酬調(diào)整建議。
(3)核算薪資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等方案,并監(jiān)督執(zhí)行。
?2.績(jī)效管理體系?
(1)搭建與本業(yè)務(wù)相匹配的績(jī)效管理體系(如研發(fā)項(xiàng)目考核、技術(shù)成果量化等)。
(2)主導(dǎo)績(jī)效考核流程,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評(píng)估及反饋改進(jìn)。
(3)協(xié)同業(yè)務(wù)部門,針對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)方案(如項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等)。
?3.數(shù)據(jù)與分析?
(1)通過薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析,識(shí)別管理問題,為人才保留、晉升決策提供依據(jù)。
(2)建立薪酬成本模型,控制人力成本預(yù)算。
?4.合規(guī)與流程優(yōu)化?
(1)確保薪酬績(jī)效制度符合勞動(dòng)法規(guī)及行業(yè)政策,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
(2)優(yōu)化相關(guān)人力資源系統(tǒng)流程,提升效率。
5.總經(jīng)理交辦的其他工作。
?任職資格?:
? 1.統(tǒng)招本科及以上,5年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),有硬件研發(fā)/制造行業(yè)人力從業(yè)背景。熟悉研發(fā)類崗位(如硬件工程師、FPGA軟件工程師等)的薪酬結(jié)構(gòu)及績(jī)效管理方法;
2.精通薪酬設(shè)計(jì)工具(如崗位價(jià)值評(píng)估、寬帶薪酬)及績(jī)效管理工具(如OKR、KPI等)。熟練使用常用數(shù)據(jù)分析工具,具備較強(qiáng)的邏輯建模能力;了解硬件行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及薪酬趨勢(shì)。
3.具備跨部門溝通能力,能快速理解研發(fā)業(yè)務(wù)邏輯。
(加分項(xiàng):有同行或研發(fā)型企業(yè)薪酬績(jī)效項(xiàng)目設(shè)計(jì)及管理經(jīng)驗(yàn);熟悉股權(quán)激勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)等)
4.高度保密意識(shí),責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、較強(qiáng)的敏銳性。
年終獎(jiǎng)、周末雙休法定節(jié)假日、節(jié)日福利品、春節(jié)購(gòu)物卡、下午零食、生日福利卡、彈性上班下班、入職繳納五險(xiǎn)一金、5號(hào)發(fā)薪、管理人性化、地鐵口交通便利.....