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崗位職責：
1.建立阿米巴管理體系，并組織實施；
2.招聘：開發(fā)招聘渠道，定期進行招聘需求分析，編制人員招聘計劃，修訂招聘流程，并負責招聘流程的培訓、執(zhí)行和實施招聘；
3.培訓：完善培訓制度，搭建培訓體系，收集和分析各部門業(yè)務需求，結合內部人才發(fā)展制定培訓計劃，并組織實施，建立維護培訓檔案，定期分析執(zhí)行情況及培訓效果；
4薪酬績效：根據勞動法律法規(guī)政策，建立健全績效考核體系，多維度參與崗位實際工作內容，制定合理的績效考核方案， 提高人效產能，節(jié)約人工成本；
5. 員工關系：及時有效解決勞動爭議糾紛，提高員工關懷，企業(yè)文化貫宣執(zhí)行，定期維護員工檔案信息，勞動合同變更信息等；
6. 完成公司安排的其他工作。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2. 有五年及以上人力管理工作經驗；
3. 熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，熟悉人力資源管理各工作模流程；
4. 具有較強的影響力和溝通協調能力；
5. 良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作計算機軟件。

職位福利：五險一金、年底雙薪、公司提供食宿、帶薪年假