工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘等具體工作;
2、了解并確認(rèn)客戶的招聘需求,分析招聘職位;
3、明確訪尋方向,掌握訪尋標(biāo)準(zhǔn)后參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案,快速通過(guò)招聘渠道網(wǎng)絡(luò)尋訪候選人;
4、與候選人溝通職位信息并對(duì)其進(jìn)行初步面試和評(píng)估篩選;
5、配合客戶組織面試等候選人全面考核工作;
6、對(duì)候選人入職后進(jìn)行跟蹤服務(wù),及時(shí)協(xié)調(diào)候選人或客戶相關(guān)問(wèn)題7.上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,33周歲以下;
2、具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和理解力;
4、工作計(jì)劃性和條理性強(qiáng),能夠發(fā)現(xiàn)、分析和解決問(wèn)題;
5、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠承受工作壓力,自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng);
6、具有獵頭或招聘工作、或大型人力資源公司、獵頭公司等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)工作者優(yōu)先。