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1.負(fù)責(zé)制定和完善公司包括招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各個(gè)方面的人力資源管理制度和相關(guān)政策；
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，組織并實(shí)施招聘活動(dòng)；
3.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理工作，包括薪酬體系建立和完善、薪酬核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、福利管理等；
4.負(fù)責(zé)制定和完善公司的績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，定期分析考核結(jié)果；
5.負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)的辦理，整理勞動(dòng)合同、檔案資料，負(fù)責(zé)社保公積金管理工作。

【任職要求】

1.年齡35周歲以下；
2.人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)研究生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位證書(shū)，取得與崗位對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)；
3.具有不少于5年傳媒行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)有文化企業(yè)人力資源6大模塊工作；
4.具有較強(qiáng)責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和交流溝通能力，抗壓能力強(qiáng)；
5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡和工作年限要求。