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2.負(fù)責(zé)黨員思想政治教育、黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳管理、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨員檔案管理等工作，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè);
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)戰(zhàn)工作;負(fù)責(zé)集團(tuán)工會(huì)、職代會(huì)、團(tuán)委工作，協(xié)助集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)工會(huì)、共青團(tuán)等組織，支持群團(tuán)組織依照各自章程獨(dú)立開展工作:負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)所屬基層群團(tuán)組織進(jìn)行指導(dǎo)和考核:

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)意識(shí)形態(tài)、宣傳輿論、企業(yè)文化和品牌建設(shè)工作;

5.負(fù)靑建立健全集團(tuán)人力資源管理體系，統(tǒng)籌管理集團(tuán)人力資源工作，制定完善相關(guān)管理制度,

6.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才配置和人才發(fā)展工作，建立完善集團(tuán)招聘管理體系，制訂人才招聘計(jì)劃，組織實(shí)施人員招聘、甄選、入離職管理工作;
7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理，制定完善集團(tuán)薪酬福利體系，建立健全集團(tuán)薪酬福利制度，組織集團(tuán)員工的薪酬、社保公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等管理工作:
8.負(fù)責(zé)人員績(jī)效考核管理。建立健全集團(tuán)人員績(jī)效考核體系，研究完善相關(guān)制度，組織開展員工績(jī)效考核工作，加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用:
9.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、人事檔案管理工作;
10.負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下屬公司的人力資源管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢査
11.負(fù)責(zé)與黨群干部、人力資源管理相關(guān)工作及完成集團(tuán)黨委和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職條件】
1.大學(xué)本科及以上;8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上管理崗位工作經(jīng)歷，5年及以上本專業(yè)/領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)歷;
2.政治學(xué)、馬克思主義理論、人力資源管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;
3.具有黨政或人力資源管理工作及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有黨委部門或組織部門工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.精通基層黨組織建設(shè)及黨建考核，熟悉《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例》及干部選拔任用工作流程，擅長(zhǎng)人力資源體系頂層設(shè)計(jì)，具備企業(yè)文化建設(shè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
5.政治敏銳度高，原則性強(qiáng)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力突出:
6.持有一級(jí)人力資源管理師或高級(jí)經(jīng)濟(jì)師及以上證書優(yōu)先: