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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建并制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源管理工作；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，提高人均效能；
3、建立并完善人力資源管理體系，涵蓋組織發(fā)展、招聘選拔、績效管理、薪酬福利、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，確保各模塊相互銜接、協(xié)同作用、有效落地。
4、完善公司薪酬及績效管理體系，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)及績效管理流程，促進(jìn)組織和個人目標(biāo)雙贏；
5、深入理解業(yè)務(wù)需求，支持建立各項(xiàng)有效的人力資源機(jī)制，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力，提升公司核心競爭力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在的工作單位匯報(bào)對象是總經(jīng)理及以上級別；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任感及事業(yè)心，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力；
4、具備出色的溝通與組織協(xié)調(diào)能力，擅長績效修訂和員工關(guān)系。