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職責描述：
? 根據(jù)集團的戰(zhàn)略發(fā)展需要，建立并完善所屬版塊公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；
? 依據(jù)幾內(nèi)亞公司的發(fā)展目標，根據(jù)業(yè)務的需要構(gòu)建人才發(fā)展系統(tǒng)和規(guī)劃，建立績效管理系統(tǒng)和薪酬激勵系統(tǒng)配合業(yè)務發(fā)展的需要；
? 了解掌握幾內(nèi)亞當?shù)赜霉は嚓P(guān)法律法規(guī)條款；
? 負責幾內(nèi)亞公司人事管理，合同續(xù)簽/終止管理、員工關(guān)系等，并對接當?shù)貏诠げ块T；
? 負責幾內(nèi)亞公司日常行政管理，如考勤管理、假期管理、薪酬補貼核算、行政后勤支撐、組織籌備各項會議；
? 負責與國內(nèi)公司對接，溝通協(xié)調(diào)和執(zhí)行公司的人力政策；
? 建立公司內(nèi)部溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議；
? 組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
任職要求：
? 本科以上學歷，工商管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
? 有大型企業(yè)人力資源綜合管理工作經(jīng)驗5年及以上，有基建行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
? 良好的溝通技巧和團隊合作精神，較強的工作責任心；
? 法語或英語可作為工作語言使用；
? 可常駐非洲幾內(nèi)亞。