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崗位職責(zé):
1.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，提供人力資源支持與解決方案；
2.參與制定和實(shí)施人才招聘與發(fā)展策略，確保人才需求得到滿足；
3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的員工招聘、晉升、降級(jí)及離職等環(huán)節(jié)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展；
4.組織員工關(guān)系管理，包括新員工引導(dǎo)、試用期跟蹤及團(tuán)隊(duì)融入促進(jìn)；
5.控制業(yè)務(wù)線人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)效能。
任職要求：
1.具備人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠與不同業(yè)務(wù)部門有效溝通；
2.能夠獨(dú)立制定和執(zhí)行人才招聘與發(fā)展策略；
3.具有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施；
4.對員工關(guān)系管理有深入理解，能夠處理各種人事關(guān)系問題；
5.能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提供合理有效的人力資源規(guī)劃與支持。
上班時(shí)間：9:00-18:00（上六休一，介意勿擾）
綜合薪資：4k-8k+